Our Brand
Mindsetブランドについて
エグゼクティブ層を始めとしたコーチングを提供しています。
Unlocking Cognitive
Limits to Drive
Ambidextrous Innovation.
About Us
人間の『認知限界』の問題や、
『認知モデル』の
転換を起こすことでしか解決できない
『組織変革』や
『リーダーシップ開発』に関する
プロフェッショナル集団です。
組織風土改革、サクセッションプランの推進、
人的資本経営の対応、
管理職のマネジメント力向上、
メンバーによる主体性の発揮、
仕事を通して得られる幸福感の向上。
チームの業務負荷の
見える化・平準化・分散化。
集団のチーム化による凝集性
（チームの一体感など）の向上、
共有メンタルモデルの確立と促進、
人事理念・ミッション・ビジョンなどの
理解浸透、リテンション施策の促進と採用力
強化、メンタルヘルス不調者の減少など。
クライアント企業にとって、
組織課題としての困りごとはいくつもあるが、
私たち、組織開発コンサルティング能力の高い、
エグゼクティブコーチの主戦場とその成果は、
上記の課題を包摂はするも、
より本質的で具体的であり、
より抽象度の高い未来のゴール達成における
変革推進をサポートするものです。
より、本質的なものの代表としては、
知の探索と知の深化の
バランスを取り続けるために、
異なるカルチャーを組織内に持つという
矛盾があります。
その矛盾を創造の機会に変え、
外部環境の変化に対して、
変革を行いつづけることによって、
両利きの経営を実現する。
そのために、必要な組織改革や
リーダーシップ開発です。
Mission
既存の事業を適切に運営するだけでは、
認知が固定されてしまい、
認知限界が組織に生まれます。
イノベーションとは、新結合のことであり、
探索によって、過去の経験が通用しない中で
試行錯誤を繰り返し、
飛び地で獲得できた認知と、
既存事業での認知との組み合わせによって、
組織的に認知限界を超えることができ、
新しい時代の変化に対応できる
競争力を磨きこむことができるのです。
それらに合わせた、
ダイナミックケイパビリティ、
組織変革とリーダーシップ開発を実現させる。
変革のリーダーシップを引き出し、
時代に即した強い経営を創りあげる。
これを、企業に約束することが
私たちの使命です。
